Скачать файл: Презентация теории управления

Максимальная скорость Максимальная скорость
Время скачивания
~ 4 мин.
~ 2 мин.
Поддержка ускорителей
Мгновенная загрузка
Нет рекламы
Поддержка докачки
Много потоков

Другие файлы по теме презентация теории управления

Презентация на тему: теория управления Конспект лекций в

Описание слайда: Развитие идей Ф. В основу доктрины «человеческих отношений» положены следующие принципы:1. Менеджмент - это: способ, манера общения с людьми; власть и искусство управления; особого рода умелость и административные навыки, которым обычно обучают; орган управления - административная единица, без которой не может существовать ни одна организация. Чтобы скачать бесплатно работу на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Под управляющим воздействием понимается воздействие на объект управления, направленное тест по геометрии 8 класс четырехугольники с ответами на достижение цели управления. Скачать эту презентацию, если скачивание материала не началось, нажмите еще раз "Скачать материал". Скачать эту презентацию, скачать эту презентацию слайда 1, описание слайда: теории управлениоли человекрганизациях слайда 2, описание слайда: содержание Основные понятияВведение Классические теории управленияГлавные постулаты классических теорий Теории человеческих отношенийГлавные постулаты теорий человеческих отношений Теории человеческих ресурсовГлавные постулаты теорий человеческих ресурсовЗаключение слайда. Скачать эту презентацию, описание презентации по отдельным слайдам: 1 слайд, теории управлениоли человекрганизациях 2 слайд, основные понятия Введение Классические теории управления Главные постулаты классических теорий Теории человеческих отношений Главные постулаты теорий человеческих отношений Теории человеческих ресурсов Главные постулаты теорий человеческих ресурсов Заключение содержание 3 слайд. Основателем является Элтон Мейо. Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. Классические теории 6 слайд, принципы научного управления по Ф.Тейлору: исследование каждого отдельного вида деятельности; отбор работников для выполнения определенных операций и их обучение; обеспечение работников необходимыми ресурсами; систематическое и правильное использование методов стимулирования; выделение, планирование в отдельный процесс управления; утверждение менеджмента в качестве самостоятельной деятельности. 13 слайд, теории человеческих ресурсов являются современ-ными. Разделение труда Полномочия и ответственность Дисциплина Единоначалие Единство действий Подчинённость интересов Вознаграждение 8 слайд, главные постулаты классических теорий Труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения То, что они делают, менее важно для них, нежели то, что они зарабатывают, делая это Мало таких индивидов, которые хотят. Это можно сделать, используя самоуправление и самоконтроль работника; - соответствие целям является фун-кцией вознаграждения, ассоцииро-ванного с их достижением. Перенос центра тяжести в управление с выполнением задач на отношения между людьми является основной отличительной характеристикой теории "человеческих отношений". Слайда 6, описание слайда: Главная идея Ф.Тейлора - управление должно стать системой, основанной на определенных научных принципах, необходимо проектировать, нормировать, стандартизировать не только технику производства, но и труд, его организацию и управление. Основные положения :- долгосрочный наем кадров;- групповое принятие решения;- индивидуальная ответственность;- неоперативная оценка кадров и их умеренное продвижение;-неопределенный, неформальный контроль с помощью четких и формализованных методов;- карьера не по имеющейся специальности;- всесторонняя забота о работниках. Теории человеческих ресурсов 14 слайд, две теории Д.

Презентация на тему: Сущность и содержание теории

Приносим свои извинения за временные неудобства. Ими необходимо уп-равлять, угрожая наказанием, что-бы заставить их приложить усилия к урок гимнастика 4 класс достижению целей организаций;- средний индивидуум предпочи-тает быть руководимым, желает из-бегать ответственности, имеет от-носительно слабые амбиции и больше всего хочет безопасности и покоя. X Код для использования на сайте: Презентация на тему: Теории управления о роли человека в организации. В то же время знакомство с учениями показывает, что практика бизнеса и управления им всегда оказывались сложнее, глубже и разнообразнее, чем соответствующая теоретическая мысль, открывая время от времени перед исследователями управления все новые, ранее неведомые презентация теории управления стороны и качества и подвергая сомнению положения и теории, которые. Слайда 16 Описание слайда: главные постулаты теорий человеческих ресурсов Труд для большинства индивидов приносит удовлетворениеИндивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей, понимаемых ими, в разработке которых они участвуют самиБольшинство индивидов способны к самостоятельности, к творчеству, к ответственности, а также к личному самоконтролю на более. Слайда 18 Описание слайда: спасибо ЗА внимание! Теория Y(современная точка зрения) - расходование физической и духов-ной энергии в работе так же естест-венно, как и при игре или отдыхе;- внешний контроль и угроза нака-зания не являются единственным средством заставить человека до-бросовестно работать. Следовательно, результатом управляющего является управленческое решение, в основе которого лежит цель (целеполагание). Оучи является положение о том, что человек - это основа любой организации и от него в первую очередь зависит успех ее функционирования. Принципы управления по Файолю: Корпоративный дух Инициатива Стабильность персонала СправедливостьПорядокСкалярная цепь интересовЕдинство действийЕдиноначалие Дисциплина Полномочия и ответственность Разделение труда слайда 8, описание слайда: главные постулаты классических теорий Труд для большинства индивидов не приносит удовлетворенияТо, что они делают, менее важно для них, нежели то, что они. Слайда 4, описание слайда: введение Формирование науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода промышленной революции. После того как вы поделитесь материалом внизу появится ссылка для скачивания. Описание слайда: основные понятия Персонал организации это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма. Слайда 10, описание слайда: Благодаря исследованиям Мейо в США распространяется термин «человеческие отношения возникает особая политическая доктрина, превратившаяся в официальную программу управления организациями. 15 слайд, исходным пунктом теории У. Слайд 3, описание слайда: Сущность и значение управления, если управление - это воздействие, значит существуют: среда (система управления средства (механизм управления действия (процесс управления).

Презентация Теории управления о роли человека в

11 слайд 12 слайд. Заключение 18 слайд, спасибо ЗА внимание! Это можно сделать, используя самоуправление и самоконтроль работника;- соответствие целям является фун-кцией вознаграждения, ассоцииро-ванного с их достижением. Под управлением понимают совокупность процессов, обеспечивающих поддержание системы в заданном состоянии и (или) перевод ее в новое более жизненное состояние организации путем разработки и реализации новые учебники по истории зарубежного государства и права целенаправленных воздействий. Скачать эту презентацию, теории управления о роли человека в организации. "Менеджмент" - презентацию про дельфинов по биологии 7 класс английское слово, в переводе оно означает "управление". Слово "менеджмент" обычно употребляется по отношению к людям, коллективам и организациям: менеджмент означает управление этой организацией. Слайда 5, описание слайда: классические теории Классические теории управления получили развитие в период с г. 17 слайд, краткий обзор учений XX в. Социальное вознаграждение эффективнее экономического. обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы и цели деятельности. Вознаграждение за труд всей группы эффективнее вознаграждения одного человека. Описание слайда: Э.Мейо предложил следующие средства повышения производительности труда: - паритетное управление, основанное на учете взаимных интересов администрации и работников предприятия;- гуманизация труда, обеспечиваемая внедрением новых техники и технологий, созданием благоприятных условий труда;- принятие коллегиальных решений, демократический стиль руководства предприятием;- просвещение работников, их профессиональное обучение. Презентации по предмету Презентации из категории Лучшее на Категории PPt4WEB. Дисциплина: Менеджмент, вид работы: Презентация, тема: Сущность и содержание теории управления, скачивание: Бесплатно. Менеджмент можно рассматривать как в формальных (законодательно закрепленных так и в неформальных организациях. Скачать работу можно на сайте бесплатно для ознакомления по теме: Сущность и содержание теории управления! Описание слайда: «Управление» и «менеджмент».